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提升女性领导力及人才多样性

Promoting Women Leadership and Diversity

为迈向“卓越的企业(Great Brand Company)”目标,努力确保人才多样性,增强员工的凝聚力。为确保人才多样性,不仅尊重每个人的潜力、不同背景与文化差异,还采取各种制度,致力于培养在全球经营环境上其重要性日益凸显的女性领导。

女性领导培养项目

女性领导的重要性在全球经营环境上日益凸显。爱茉莉太平洋集团顺应经营环境的变化,实行女性领导力增强项目。2017年以女性领导为对象开设“Balance Coaching”课程,让女性领导确保均衡的领导力。此外,还特别针对新任女性领导开设“On boarding Coaching”课程,进行了角色转型与定位的培训。2018年将实施良师益友制度,分享女性领导获得成功的经验和体会,以培养更多女性领导。

国际化人才培养项目

爱茉莉太平洋集团自2011年起推行国际化人才培养平台——慧超项目。“慧超项目”旨在探索公司尚未进军的新兴市场并调查该市场的消费者。截至2017年,共派遣167名,在26个国家进行了市场调研。
2017年,共有18人派遣到俄罗斯、墨西哥、伊朗等7个国家13座城市,通过销售渠道及商圈分析,提出了爱茉莉太平洋品牌有关市场进军战略和本地化营销的建议。与此同时,还将人员派遣到公司已进军的中国市场,对各城市特点与美容趋势进行了深入分析。2018年,不仅派遣“城市慧超”前往波兰、秘鲁等尚未开拓的市场,还新增“主题慧超”,探索R&D及IT先进技术,以增强实力。

残疾人标准化厂房——We-Dream

爱茉莉太平洋的子公司——残疾人标准化厂房“We-Dream”为残疾人提供参与社会活动的平台。“We-Dream”员工在爱茉莉太平洋乌山美丽妆园的物流支持部门负责产品包装,根据工作类型和熟练程度,安排了手工操作与自动化操作能够同时进行的工作空间。“We-Dream”为员工营造相互沟通、享受工作乐趣的环境,提供各种福利项目,鼓励身有残疾的员工消除自己是社会弱势群体的意识,作为社会的一员实现自立自强,对个人所取得的发展感到骄傲。